被仓鼠咬几天过危险期-被仓鼠咬几天过危险期会怎么样

摘要： 杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？这个事件彻头彻尾的悲剧，不论最终结果怎样，失去孩子是个不争的事实，为悲伤买单...

1. 杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

这个***彻头彻尾的悲剧，不论最终结果怎样，失去孩子是个不争的事实，为悲伤买单的是这位杭州女子。劳动者如何在职场上保护好自己，企业如何在被蒙蔽的时候保护权益，是值得研究的问题。做为一个资深的HR，结合多年的工作经验，分析这个案例。

坦诚怀孕是保护自己的最好方法

面试前得知自己怀孕，在面试的时候或者录用的时候，应该把这个事情坦诚的和企业方去讲清楚。会得到两种结果，你的能力无法替代，用人单位不得不用，会给你这份工作职位；另一种是不给你工作机会，这也很正常，说明企业介意怀孕这件事。

如果不给工作机会，其实是对自己的一种保护，试用期面对陌生的工作环境和陌生的人，以及试用期的考核，压力是非常大的，身体还可能出现妊娠反应，对孩子也不是一件好的事情。

如果经济真的非常困难，那就要考虑是要孩子还是要工作，二者选择其一，鱼和熊掌不能兼得。最理想的状态，就是企业知道你怀孕这件事，并且给予你工作机会，这样的企业不多，好好珍惜吧。

三期女员工是可以辞退的

有的女员工认为三期，就可以为所欲为，其实不是的。劳动法对三期女员工的保护是，员工本人无过错的情况下不能辞退。

也就是说员工存在过错，比如严重违反公司纪律或者给公司造成重大算是，是可以辞退的。因为这样的过错和是否三期没有关系。

劳动法是一把双刃剑，保护员工的合法权益，同时也在保护企业的利益。

试用期女员工，怀孕与否，只要企业能够证明不符合录用条件，都可以依法解除劳动合同。

企业在处理三期员工时候，人性化是对自身的一种保护

女员工和企业的管理人员发生冲突，现场并没有什么不良的反应，回家之后流产，是否跟公司有关，需要有相关的证据。

入职3天就被辞退，这个做法就比较草率，一个正规的公司，招聘都是有成本的，不会这么草率。

而且这个公司的做法也不敢苟同，大多数的公司都会有入职体检，其中包含胸透，这样即便怀孕人员不想告诉用人单位实情，也会因为射线对胎儿的影响，放弃工作或者明确告知。

企业在处理三期员工的时候，尽量合法，有理有据的温和商量，这样感情上比较好接受，也能够减少很多不必要的麻烦。

三期女员工的合法权益被侵犯，怎么办

劳动法是对自己最好的保护，比如这位杭州女性，如果公司不能证明试用期不符合录用条件，完全不用动怒，只需要单位提供解除劳动关系通知即可，直接到仲裁申请恢复劳动关系，遵守公司制度，在法律的保护下渡过三期。

三期的情绪不好控制，但是做为一个成年人，要为很多事情负责，做事也要考虑后果。

结语：希望这样的悲剧不要再次发生，每个人都要有一定的逆商，在遇到困难挫折的时候，能够自己站起来，压力是大的，但是振作起来生命将会更有意义。做为企业方来讲，不能一副冰冷的面孔，带点温情的处理员工问题，很多问题反倒更好解决，也不会激化矛盾。

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女子这般做法，怕是像极了碰瓷和讹人的一样，最终导致的是老人摔倒无人敢扶，女性求职越来越难！

该女子行为，明显有错在先

1、本身怀孕前三个月就是危险期，应该多注意休息保养！该女子8月3日已查出怀孕，8月4日还是坚持参加了面试。

2、入职时提供给用人单位的体检报告未显示怀孕，面试时也未告知公司已怀孕！明显故意欺瞒！试想，如果坦白告诉单位你已怀孕，用不用你，那就是二说了。

3、入职3天，仍属于试用期，如果条件和能力不符合公司岗位要求，公司有权辞退。而且公司辞退时，并不知道该女子已怀孕，那就是纯属对于工作能力和条件的不认可。即使是孕妇，试用期如果不满足要求，用人单位也照样有权辞退的。公司三天即根据 能力予以辞退，至少没有拖很久，浪费大家时间。这点，干脆利落，大脚觉得完全没有问题。

4、辞退时，女子叫嚣自己已经怀孕，明显摆出一副，“我是孕妇，你辞退你犯法”的无赖架式。

5、明知自己已怀孕仍属于危险期，却执意闹腾，明显对自己不负责。

该女子，往小了说是个人品质和想法问题，往大了说影响的是广大女同胞的共同利益。

从公司层面来看

1、面试只能是对一个人的最基本的了解。入职三天，通过布置的工作及完成的情况 来判定该女子不符合岗位要求，予以辞退，真没有什么可质疑的。最多就是举证，该女子是如何不胜任的。在视频中，该单位的人事负责 人也对事情做了解释 ，意思就是该女子对于布置的任务，完成的不理想。试用期内辞退，完全符合流程 。即使是孕妇，如果试用期不符合岗位要求，也同样可以辞退。

2、公司并不知道该女子已怀孕，女子提供的体检报告 未显示 ，面试以及签 合同 时也未告知，因此，公司辞退与怀孕并无关联。仅因为个人能力而做的决定 。

3、公司并未与该女子有过分的肢体冲突，无非是领导声音大了。 声音大了的原因，人事也反馈是因为，辞退该女子，但女子以自己怀孕为由，赖着不走。

所以公司层面，大脚来看，基本与该女子的流产***并无直接因果关系 。

该女子所说的，自己是因为被辞退，且受到惊吓，所以才会流产的！好嘛，又是一个无赖思维！就类似于“我老我有理，我怀孕我有理！”

现如今 ，面临失业又流产，真是本想打个如意算盘，未曾想弄得两手空空！

可悲，可叹，也可恨！

看到这个题目，觉得挺新鲜，于是我把***看了一下，我觉得，这个孕妇不太诚实，她有错在先。

这位女士在已经得知自己怀孕的时候，没有告诉公司自己已经怀孕，仍然参加应聘。

公司让她做个策划，结果没有通过，老板发现她不适合应聘岗位，决定辞退她，她反倒立刻向公司说，自己已经怀孕了，辞退当天胎儿流产，孕妇认为自己流产是被吓到造成的。

我怎么觉得，该孕妇有碰瓷嫌疑呢！

而且这个孕妇被辞退，会产生几个后果。

一，用人单位会更加谨慎选择女性。很多单位都担心女士在工作期间怀孕，因为在工作期间怀孕了要给予照顾，哺乳孩子的时期还要给她正常付薪资，因此很多用人单位不太爱使用孕妇。

二，很多孕妇其实她们是很想参与工作的，但是，就是担心被公司发现了，因此才会掩盖自己已经怀孕的事实，就像这位杨女士一开始就不诚实说话，导致后面流产了就来怪公司。

三，我认为公司并没有错，公司在开始用她也不知道她怀孕了，发现她策划做的不符合公司要求，是在规定期限内辞退她，而她又跟公司说，自己怀孕了，她把怀孕这个事实拿出来，说事，就是要公司对她流产这件事负责，因此个人觉得这个女士是非常不厚道的一个人，像在碰瓷！

大家怎么看一起讨论。

谢谢邀请！

想想还是我父母亲那代人好，尽管每个母亲生三四个，四五个甚至六七个孩子都不会丢失工作，甚至不会失去原来自已的工作岗位。现在民(私)企也难，为争取利益的最大化，一个罗卜一个坑，如碰到女员工怀孕后期直至生孩子后到再上班，她的岗位毕竟还要有另外人来顶上。一个公司如同时碰到几个这样的女员工，老板也头痛。

原来真有现实版的“被吓到流产”？这姐姐心灵也是挺脆弱的呢。

虽然有网友角度清奇神评论“入职3天觉得不能胜任，是这姐姐面霸，还是面试官铁憨憨！”

但我对此***的主人公杨女士并无多大怜悯，反觉有点荒诞，原因如下：

1.公司不是慈善机构，孩子也不是你的护体神龙！

此***有一个前提：杨女士在入职前自知怀孕已47天，却并未如实告知公司方。

我并不是站在资本家的位置上考虑问题，作为一个社畜打工族，谁不想享受政策红利？这无可厚非。但是，您这姿态也忒难看了点儿吧！知情权是双方共同享有的，是您隐瞒在先的啊！

抱着侥幸心态入职了，入职后公司考核觉得您工作能力不行时您来了一句“我怀孕了”！

我想反问一句，“您把肚子里的孩子当什么了？护体神龙吗？”

可怜它才似小蝌蚪一般大竟担负了如此重任！呵呵。

2.请不要因你个人的投机取巧，殃及广大女同胞。

这种投机取巧的做法跟巨婴无异，往小了说是个人品质和想法问题，往大了说影响的是广大女同胞的共同利益。

如此钻空子，只能让越来越多的企业在招聘女职员的时候，更加注意入职前体检检查，甚至于能不招聘女职员就不招聘女职员，您自己挖的坑却害得广大女同胞要跟您一起填！

人类是群居动物，请在做一件事情的时候尽量考虑一下群体和社会的影响，不要像碰瓷和讹人一样，最终导致的是诸如老人摔倒无人敢扶般的苦果。

您对此事又有何看法呢？欢迎在评论区留言发表意见。